Desempleo friccional

El desempleo friccional es el desempleo que resulta del tiempo que tardan los trabajadores en encontrar trabajo. El nivel de desempleo friccional depende de la tasa de despidos y el tiempo promedio de búsqueda de empleo.

Dado que el trabajo no es una mercancía, es decir, sus habilidades e intereses varían, y diferentes trabajos requieren diferentes habilidades, es natural que los empleados tarden algún tiempo en encontrar un trabajo que coincida con sus calificaciones, experiencia y aspiraciones profesionales. La tasa de desempleo friccional es la proporción de personas desempleadas que están desempleadas porque están buscando trabajo.

Tanto el desempleo friccional como el estructural determinan la tasa natural de desempleo, la tasa de desempleo a largo plazo alrededor de la cual se mueve la tasa de desempleo real.

Ejemplos

Los siguientes son algunos ejemplos de personas que enfrentan desempleo friccional:

• Una CPA que se muda de Toronto a Winnipeg porque su pareja encontró trabajo allí.
• Un graduado de ciencias sociales insatisfecho que trabaja en una organización sin fines de lucro que renuncia para estudiar tecnología de la información y cambiar de carrera.
• Un gerente de tienda que es despedido por su empresa porque tiene la intención de centrarse más en el comercio electrónico y desinvertir en tiendas físicas.

El desempleo friccional existe porque tanto las personas como las empresas son selectivas, es decir, los trabajadores renuncian a las ofertas de trabajo para intentar obtener un mejor trabajo y las empresas tienen procedimientos de contratación elaborados para atraer a los mejores talentos.

Causas del desempleo friccional

El desempleo friccional depende de la rotación laboral, es decir, el número de despidos que, a su vez, depende de una serie de factores como la destrucción creativa, la migración, el seguro de empleo, la educación superior, etc.

• La destrucción creativa representa el proceso en el que los nuevos descubrimientos dan lugar a nuevos productos e industrias que requieren nuevas habilidades y eliminan otras. Las industrias en declive despiden trabajadores y las nuevas industrias los contratan, pero a menudo existe un desajuste considerable entre las habilidades valoradas en las industrias antiguas y las nuevas.
• Las personas pueden migrar de una ciudad a otra debido a una serie de razones, como el clima, la familia, etc. Dado que la mayoría de los trabajos son específicos de la ubicación, renuncian y tratan de encontrar nuevos trabajos en su nuevo hogar.
• El seguro de empleo representa los pagos de apoyo pagados por los gobiernos al desempleo. Tiende a aumentar el desempleo friccional porque reduce las dificultades económicas para los desempleados y les permite flexibilidad para tratar de encontrar un mejor trabajo.
• Por temor a la destrucción creativa y al cambio sectorial, algunas personas pueden renunciar a sus trabajos en un intento de actualizar y renovar sus habilidades para el cambio que impide la estructura de la economía.