Los beneficios a los empleados representan la compensación pagada a los empleados a cambio de los servicios que prestan a la empresa.
Algunas categorías de beneficios para empleados incluyen: beneficios para empleados a corto plazo, plan de beneficios posteriores al empleo, beneficios por terminación, etc.
Los beneficios a los empleados a corto plazo son beneficios a los empleados ‘actuales’, es decir, se espera que se liquiden dentro de los 12 meses posteriores al final del período en el que se recibieron los servicios relacionados de los empleados. Estos incluyen sueldos, salarios y contribuciones a la seguridad social, vacaciones anuales pagadas, licencia por enfermedad pagada, arreglos de participación en las ganancias, bonificaciones (si están vigentes). Estos también incluyen ciertos beneficios no monetarios como vivienda, transporte, servicios subsidiados, atención médica, etc.
Los beneficios posteriores al empleo (también llamados beneficios médicos posteriores a la jubilación) son beneficios para empleados que se pagan después de la jubilación. Sin embargo, no incluyen los beneficios por terminación. Incluyen pensiones, prestaciones de jubilación y servicios médicos posteriores a la jubilación.
Los planes de beneficios post-empleo (también llamados planes de beneficios para empleados posteriores a la jubilación) son acuerdos entre una empresa y sus empleados en virtud de los cuales proporciona beneficios de jubilación a sus empleados. Normalmente existen dos tipos de planes de beneficios post-empleo: el plan de contribución definida y el plan de beneficio definido.
Las indemnizaciones por cese son indemnizaciones laborales que se pagan a un empleado cuando su empleo finaliza prematuramente o opta por un régimen de despido voluntario por sí mismo.